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Handicap : 17 recommandations pour faciliter l’accès aux métiers de la culture
Les personnes en situation de handicap restent aujourd’hui sous-représentées dans les emplois culturels. Orientation, formation, recrutement, accessibilité ou conditions d’exercice des métiers : les obstacles peuvent intervenir à différentes étapes d’un parcours professionnel.
Pour mieux les identifier et proposer des solutions concrètes, une mission consacrée à l’amélioration de l’accès des personnes en situation de handicap à l’emploi culturel a été confiée à la journaliste Laetitia Bernard.
17 recommandations pour agir
À partir des constats dressés sur l’accès à l’emploi culturel, le rapport formule 17 recommandations autour de trois grandes priorités :
- ouvrir davantage les perspectives professionnelles dans la culture aux jeunes en situation de handicap ;
- rendre la formation et l’environnement professionnel culturel plus accessibles ;
- renforcer l’accès à l’emploi et l’accompagnement des parcours professionnels.
Parmi les pistes proposées figurent notamment une meilleure accessibilité des formations et des pratiques artistiques, un accompagnement renforcé des parcours professionnels ainsi qu’un travail sur les freins rencontrés pour accéder au régime d’assurance chômage des intermittents du spectacle.
Faire de la culture un secteur professionnel accessible à tous
L’accessibilité de la culture ne concerne pas seulement les œuvres, les pratiques ou les lieux culturels. Elle concerne aussi celles et ceux qui souhaitent en faire leur métier.
Ces 17 recommandations proposent des leviers pour permettre à davantage de personnes en situation de handicap de découvrir les métiers de la culture, se former, accéder à l’emploi et construire durablement leur parcours professionnel.
Découvrez les 17 recommandations du rapport « Améliorer l’accès des personnes en situation de handicap à l’emploi culturel Ouvre dans un nouvel onglet».
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